一般事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

女性社員が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2022(令和4)年4月1日～　2027(令和9)年3月31日までの5年間

当社課題

課題：子育て世代の社員(これから出産・育児の可能性のある社員)の仕事と子育ての両立
課題：管理職を支える女性の中堅の役職者が少なく、将来を担う人材を育成していく必要がある
課題：女性管理職比率が低い

目標と取組内容

目標：仕事と子育ての両立を目指し、柔軟な働き方の実現を目指す

《取組内容》
◎2022(令和4)年4月～
時間外労働の原因の分析、業務の見直し・作業の効率化を図る

◎2022(令和4)年4月～
育児休業を取得しやすく、現場復帰しやすい環境の整備をする
(育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容・体制の見直し)

◎2022(令和4)年4月～
課題の分析をし、取組の強化や対策の追加を実施する

目標：女性社員が働きやすい人事制度を整備する

《取組内容》
◎2022(令和4)年4月～
結婚・出産・育児・配偶者の転勤などの理由で退職した社員の再雇用制度を検討する

◎2022(令和4)年4月～
ライフステージに応じた支援制度の検討

◎2022(令和4)年4月～
職場の現状を把握し、改善への取組みをする

目標：管理職に占める女性比率を10％に上げる

《取組内容》
◎2022(令和4)年4月～
現行制度における問題点、課題を検証・見直しを図る

◎2022(令和4)年4月～
女性管理者候補の人選と育成を推進する

女性の活躍に関する情報公開

◎管理職に占める女性比率
10％ (令和7年6月1日 目標達成)